加入昌建 > 社會招聘 加入昌建 > 社會招聘薪資待遇：3700-6000元/月
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)，1年以上財會工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、具有會計從業(yè)資格證書。
崗位職責(zé)：
按照會計制度和企業(yè)規(guī)定完成日常核算工作、出具財務(wù)報表、審核票據(jù)真?zhèn)�、及時登記臺賬，依法進行納稅等工作
薪資待遇：5000-10000元/月
任職要求：
1、 審計、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、 3年以上審計、財務(wù)工作經(jīng)驗；有房地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 熟練掌握國家財務(wù)政策、會計準(zhǔn)則以及會計核算方法；
4、 熟悉審計、稅務(wù)等法律法規(guī)和行業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)流程；
5、 工作嚴(yán)謹，善于溝通，原則性強，具備良好的團隊合作精神和職業(yè)操守，能適應(yīng)經(jīng)常出差工作性質(zhì)。
薪資待遇：8000-10000元/月
任職要求：
1、財務(wù)、會計及經(jīng)濟類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；具備中級會計師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師資格者優(yōu)先；
2、要求擁有3年以上房地產(chǎn)財務(wù)工作經(jīng)驗，其中稅務(wù)管理經(jīng)驗不低于2年，多次參與房地產(chǎn)項目稅務(wù)籌劃；有大型地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握國家金融政策，精通相關(guān)財稅法律法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)運營和管理流程；
4、思維敏捷、縝密，喜好鉆研；擁有較強的成本管理、風(fēng)險控制、財務(wù)分析和統(tǒng)籌決策能力；有清晰的稅務(wù)籌劃思路；
5、具有較高的協(xié)調(diào)溝通能力，責(zé)任心強，有良好的職業(yè)道德；
6、年齡30-40歲。
崗位職責(zé)：
1、制定并跟蹤執(zhí)行集團整體稅務(wù)規(guī)劃方案，建立健全稅務(wù)管理體系和稅務(wù)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，優(yōu)化集團稅務(wù)環(huán)境；
2、負責(zé)組織、配合集團各項重大稅務(wù)工作；
3、指導(dǎo)各下屬公司稅務(wù)籌劃和風(fēng)險防范，對集團各項業(yè)務(wù)提供稅務(wù)分析和合理化建議；
4、審核上報的相關(guān)稅務(wù)報表，編制稅務(wù)報告，制作涉稅文書；復(fù)核及監(jiān)控各項稅務(wù)申報事項；
5、收集、整理、分析各公司稅務(wù)信息，為集團稅收管理決策提供分析意見及建議；
6、組織集團內(nèi)部稅務(wù)自查，配合稅務(wù)機關(guān)稅收檢查，及時發(fā)現(xiàn)并改正稅務(wù)問題。
7、指導(dǎo)、組織集團各核算主體和部門人員的稅務(wù)培訓(xùn)工作；
8、積極與財政、稅務(wù)機關(guān)溝通協(xié)調(diào)，維護良好的稅企關(guān)系。
薪資待遇：30000-50000元/月
任職要求：
1、財務(wù)、會計及經(jīng)濟類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；具備中級會計師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師資格者優(yōu)先；
2、要求擁有8年以上房地產(chǎn)財務(wù)工作經(jīng)驗，其中稅務(wù)管理經(jīng)驗不低于5年，多次主導(dǎo)房地產(chǎn)項目稅務(wù)籌劃，有成功的稅務(wù)籌劃案例；有大型地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握國家金融政策，精通相關(guān)財稅法律法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)運營和管理流程；
4、思維敏捷、縝密，喜好鉆研；擁有較強的成本管理、風(fēng)險控制、財務(wù)分析和統(tǒng)籌決策能力；有清晰的稅務(wù)籌劃思路；
5、具有較高的協(xié)調(diào)溝通能力，責(zé)任心強，有良好的職業(yè)道德；
6、年齡30-40歲。
崗位職責(zé)：
1、制定并跟蹤執(zhí)行集團整體稅務(wù)規(guī)劃方案，建立健全稅務(wù)管理體系和稅務(wù)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，優(yōu)化集團稅務(wù)環(huán)境；
2、負責(zé)組織、配合集團各項重大稅務(wù)工作；
3、指導(dǎo)各下屬公司稅務(wù)籌劃和風(fēng)險防范，對集團各項業(yè)務(wù)提供稅務(wù)分析和合理化建議；
4、審核上報的相關(guān)稅務(wù)報表，編制稅務(wù)報告，制作涉稅文書；復(fù)核及監(jiān)控各項稅務(wù)申報事項；
5、收集、整理、分析各公司稅務(wù)信息，為集團稅收管理決策提供分析意見及建議；
6、組織集團內(nèi)部稅務(wù)自查，配合稅務(wù)機關(guān)稅收檢查，及時發(fā)現(xiàn)并改正稅務(wù)問題。
7、指導(dǎo)、組織集團各核算主體和部門人員的稅務(wù)培訓(xùn)工作；
8、積極與財政、稅務(wù)機關(guān)溝通協(xié)調(diào)，維護良好的稅企關(guān)系。
薪資待遇：5000-7000元/月
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：財務(wù)、金融相關(guān)專業(yè)；
3、知識要求：熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度，具有較全面的財會專業(yè)理論知識，熟練掌握會計業(yè)務(wù)流程和資金管理實操技能；
4、經(jīng)驗要求：二年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資金會計崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助中心總經(jīng)理組織編制集團各期資金計劃；
2、定期檢查、監(jiān)督、考核集團各期資金計劃的執(zhí)行情況，及時預(yù)警上報；
3、協(xié)助中心總經(jīng)理建立和完善項目資金調(diào)度、配置、使用的管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)；
4、收集資金需求信息和資金回籠信息，編制資金收支計劃；
5、編制資金調(diào)度計劃，并協(xié)助實施資金調(diào)度；
6、與財務(wù)管理中心保持信息溝通，確保資金按時到位；
7、定期向上級匯報資金存量及資金流轉(zhuǎn)情況，提供融資需求信息；
8、根據(jù)資金存量情況及時向上級做出支付預(yù)警建議。
薪資待遇：5000-8000元/月
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、統(tǒng)計、財務(wù)、金融類相關(guān)專業(yè)；
3、熟悉國家財稅法律規(guī)范，金融知識，熟練掌握融資流程和專項業(yè)務(wù)知識，熟悉擔(dān)保、典當(dāng)、基金、融資租賃等業(yè)務(wù)的管理 。
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)同中心主任建立良好的外部銀企環(huán)境，保持與銀行及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的良好合作關(guān)系，保證融資業(yè)務(wù)順利進行；
2. 根據(jù)金融機構(gòu)的要求不同，負責(zé)對總部及城市公司的評級資料的準(zhǔn)備與報送，確保評級不影響融資的審批；
3. 負責(zé)融資商務(wù)談判，撰寫相關(guān)報告和文件；
4. 負責(zé)融資業(yè)務(wù)辦理及相關(guān)貸后管理工作，確保集團項目開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營資金需求；
5. 聯(lián)合財務(wù)管理中心，協(xié)調(diào)與工商、稅務(wù)部門、證券管理部門、銀行及會計師事務(wù)所以及與其他資金相關(guān)聯(lián)單位的關(guān)系；
6. 建立融資臺帳，控制貸款風(fēng)險、應(yīng)付貸款審查，協(xié)調(diào)按時還貸，維護公司信用；
7. 定期將融資完成額與計劃對比，總結(jié)完成情況，預(yù)計計劃實施存在的問題，設(shè)計解決方案。
薪資待遇：4000-7000元/月
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，1年以上新媒體運營經(jīng)驗；
2、熟練使用辦公軟件及PPT、PS等工作軟件，具備平面設(shè)計能力；
3、具有良好的文字功底，有較強策劃能力，熟悉微信等自媒體傳播知識；
4、能準(zhǔn)確把握目標(biāo)受眾心理；
5、能把握流行元素，追求時尚，性格開朗，思維活躍
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)社交媒體平臺（微信等）的策劃、運營及推廣；
2、定期策劃、組織微信活動；
3、微信運營策略的制定執(zhí)行，定期策劃并執(zhí)行營銷活動，配合公司的大型活動、合作項目等整體宣傳和品牌推廣；
4、緊跟社交媒體營銷發(fā)展趨勢，分析整理相關(guān)自媒體推廣情況，進行數(shù)據(jù)分析、挖掘，傳播方案優(yōu)化，積極探索微信運營模式；
5、制定并實施清晰的用戶互動策略，發(fā)展粉絲與好友，通過持續(xù)互動轉(zhuǎn)化潛在客戶，提升企業(yè)及產(chǎn)品口碑
薪資待遇：4000-6000元/月
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可；
2、熟練運用OFFICE等辦公軟件和辦公設(shè)備；
3、形象好氣質(zhì)佳；
4、熟悉商務(wù)禮儀規(guī)范；
5、性格外向，積極上進；做事細致、敬業(yè)、責(zé)任心強。
崗位職責(zé)：
1、來訪接待；
2、對接各部門日常行政工作、上傳下達；
3、辦公用品的保管、登記和發(fā)放工作，并定時進行盤點；
4、會議室管理工作，包括會議室的預(yù)定、會議物品的調(diào)配、茶水準(zhǔn)備等工作；
5、與物業(yè)管理公司保持溝通，對物業(yè)服務(wù)、設(shè)施或辦公器材進行及時報修；
6、內(nèi)外部資料收發(fā)和轉(zhuǎn)遞；
7、維護公共區(qū)域、接待室辦公環(huán)境；
8、協(xié)助行政經(jīng)理完成其他行政工作。
薪資待遇：
任職要求：8000-15000元/月
1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗；
2、行業(yè)不限，有大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)歷，具備體系化培訓(xùn)管理經(jīng)驗，了解房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)崗位特性和專業(yè)技能要求更佳；
3、性格開朗，陽光外向，思路清晰，上進心強，有自己的主見，敢于提出不同意見；
4、有一定文字功底；
5、熟悉培訓(xùn)工作優(yōu)先錄用。
崗位職責(zé)：
1、 參與建立員工任職資格體系，負責(zé)建立員工培訓(xùn)體系
2、 負責(zé)企業(yè)大學(xué)課程開發(fā)、資源征集、培訓(xùn)開展工作；
3、 收集和分析集團及下屬分子公司各環(huán)節(jié)的培訓(xùn)需求；
4、 負責(zé)集團培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計劃并組織實施，并對培訓(xùn)效果進行總結(jié)評估；建立、維護培訓(xùn)信息系統(tǒng)，管理培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。
5、 維護內(nèi)外部培訓(xùn)供方和課程資源庫，不斷完善內(nèi)外部培訓(xùn)課程體系。
6、 傳授培訓(xùn)技巧和課件開發(fā)技術(shù)，幫助內(nèi)部講師進行內(nèi)部培訓(xùn)教材的開發(fā)，構(gòu)建公司內(nèi)部講師隊伍。
7、 編制公司年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，并統(tǒng)籌支持各部門的培訓(xùn)工作。
薪資待遇：4000-8000元/月
任職要求：
1、30歲以下，本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，房地產(chǎn)相關(guān)職能專業(yè)更佳；
2、3年以上招聘工作經(jīng)歷，有大型公司或獵頭公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉國家及各地區(qū)勞動、人事法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答；
4、熟悉各種招聘渠道，且善統(tǒng)籌利用各種銷售渠道完成公司需要的業(yè)務(wù)人員，完成公司招聘指標(biāo)；
5、有良好的職業(yè)道德，具備較高的敏感度及一定的判斷能力；
6、性格外向，富有熱情、積極進取、抗壓能力強，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團隊合作意識；
7、能快速、深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識，有一定的策劃、組織思維。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、結(jié)合用人部門，完成需求崗位的職務(wù)說明書，并發(fā)布職位需求信息，做好公司雇主形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
7、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量、分布狀況和動態(tài)，并進行有效分析，負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
8、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
